Impacto de las plataformas digitales en el clima organizacional en Ocaña: Un estudio descriptivo en tres empresas locales

Impact of digital platforms on organizational climate in Ocaña: A descriptive study in three local companies

Resumen

A pesar  de que los cambios organizacionales apuntan a optimizar el uso de las plataformas digitales para el desarrollo continuo de habilidades de sus colaboradores, también, existen factores negativos que inciden en desestabilizar el clima organizacional, por lo anterior, el objetivo de la investigación se centró en conocer el impacto de las plataformas en tres empresas de Ocaña, por ello, la investigación se llevó a cabo con una muestra de 17 empleados de tres empresas en Ocaña, Colombia, que han integrado plataformas digitales en sus operaciones laborales, donde se obtuvo el consentimiento informado de los sujetos, considerando la diversidad de género y la antigüedad en la empresa; la encuesta realizada proporcionó datos importantes sobre cómo la digitalización afecta el clima organizacional de sus empresas. Finalmente, la investigación cuantitativa muestra que, en promedio, el 64.15% de los empleados de las tres empresas escogidas para la investigación en Ocaña que han adoptado plataformas digitales están viendo un impacto positivo en su entorno laboral, esto indica que la tecnología está teniendo un efecto beneficioso en áreas como las operaciones cotidianas, la imagen de la empresa, la comunicación entre colegas, la productividad y en el desarrollo de habilidades digitales de los trabajadores.